Blog

Октябрь 20, 2017

Журнал регистрации временных работников

Журнал регистрации временных работников

Если база начисления ЕСВ менее размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ. Это требование не распространяется на выплату зарплаты совместителям и вознаграждения по договорам гражданско-правового характера независимо от их размеров. Также оно не распространяется на работников, принятых либо уволенных в течение месяца, т.е. не отработавших все дни. Максимальная величина базы начисления ЕСВ составляет 25 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Обо всех последних изменениях читайте здесь.

Журнал учета листков временной нетрудоспособности (больничных листов)

КЗоТ (допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов) 100-кратный размер МЗП абз. 7 ч. 2ст. 265 КЗоТ Нарушение других требований трудового законодательства, кроме вышеперечисленных 1 размер МЗП абз. 8 ч. 2ст. 265 КЗоТ КУоАП Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, вы¬пла¬та ее не в полном объеме, нарушение сроков выдачи документов о трудовой деятельности по требованию работников, а также другие нарушения требований трудового законодательства от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (ннмдг) (от 510 грн. до 1 700 грн.) ч. 1ст.

Журнал регистрации и учета личных дел

УКУ Налогообложение зарплаты Первого января 2017 года вступил в силу Закон Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII, который внес изменения в КЗоТ и Закон об оплате труда. Несмотря на то что с 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты увеличился до 3 200 грн, размер прожиточного минимума не изменился и составляет 1 600 грн для трудоспособных лиц, но в течение года он будет расти.

Инфоinfo
Размер минимальной зарплаты заложен в Госбюджете и остается неизменным в течение всего 2017 года. В связи с произошедшими в законодательстве изменениями меняется понимание систем оплаты труда и термина “минимальная зарплата”.

Подробнее об этом – в «Частном предпринимателе» № 1. Размер минимальной зарплаты с 01.01.2017 г. – 3 200 грн.
Оклад работника должен быть не ниже прожиточного минимума 1 600 грн.

Журнал учета выдачи трудовых книжек: правила ведения

КЗпП України Розпорядження № 7 від 28.02.2017 р. Фізична особа – підприємець Савченко К. П. Обращаем внимание: если предприниматель работает без печати, это не мешает ему вносить записи в трудовую книжку работника.

Вниманиеattention
Статьей 58-1 Хозяйственного кодекса Украины отменена обязанность субъектов хозяйствования иметь печать, то есть наличие печати не обязательно. Все записи предприниматель, работающий без печати, будет заверять своей подписью.

Согласно требованиям ч. 2 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан подать работодателю трудовую книжку. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц более пяти дней.
В письме Минсоцполитики Украины от 03.12.2015 г.

Журнал учета рабочего времени сотрудников

Справка Как вносятся исправления в журнал учета трудовых книжек Все записи в книгу регистрации должнo вносить только то лицо, которое назначили ответственным за это по приказу. Поскольку заполнение этого реестра производится вручную, невозможно полностью исключить возможность ошибок и внесения некорректных записей.

Поэтому внесение исправлений в журнал движения трудовых книжек, конечно, допускается, но делать это нужно правильно. Ни в ТК РФ, ни в Правилах нет четкого указания на то, как внести исправления в книгу учета.

Важноimportant
Но в этом случае целесообразно использовать тот вариант, который применяется для внесения корректировок в документы, предусмотренный для общих случаев. То есть, следует под той записью, которая была сделана неправильно, написать «Запись за № считать недействительной», после чего следующим порядковым номером внести корректную запись.

Журнал регистрации вводного инструктажа в салоне красоты

Если книга раньше не велась Бывает так, что вновь пришедший на работу грамотный специалист обнаруживает, что его предшественники не потрудились завести книгу учета движения ТК. Подобная ситуация требует составления докладной записки и, если восстановление всех записей и подписей работников не составляет труда, незамедлительно устранить недоработку.

Иногда внести отсутствующие данные по кому-либо из бывших работников невозможно. Это также стоит отразить в докладной записке и составить акт с перечислением, какие именно данные утрачены и почему нет возможности их восстановить.

При проверке эти документы могут помочь работодателю избежать привлечения к ответственности за нарушение законодательства. Требования к заполнению и оформлению Книга учета движения ТК должна содержать 13 граф и соответствовать образцу, утвержденному Министерством труда и социальной защиты РФ.

Книга учета движения трудовых книжек

  • в графе 5 указывается фамилия, имя и отчество работника полностью. Правилами запрещено указывать в этой графе инициалы вместо имени и отчества;
  • графа 6 содержит сведения о серии и номере трудовой книжки или того вкладыша в нее, который оформлен кадровой службой предприятия;
  • в графе 7 указывается должность сотрудника, его профессия и специальность в соответствии с утвержденным на предприятии штатным расписанием;
  • в графе 8 нужно указать наименование того структурного подразделения, в котором числится владелец трудовой книжки;
  • графа 9 содержит сведения о документе, на основании которого осуществляется регистрация книжку — это реквизиты приказа о приеме на работу.
  • заявление сотрудника о приеме его на работу;
  • трудовой договор и дополнительные соглашенья к этому договору;
  • личный листок по учету кадров и дополнения к нему;
  • собственноручно заполненная сотрудником анкета либо написанная им автобиография;
  • копия документов о получении образования;
  • выписки из приказов об утверждении в должности;
  • должностная инструкция;
  • характеристики на сотрудника, рекомендательные письма, если таковые имеются;
  • ксерокопии паспорта, свидетельства о браке, о рождении детей и т.п.;
  • копии либо выписки кадровых приказов (перевод на какую-либо должность, представления и т.п.);
  • документы о награждениях, поощрениях;
  • сведения о нарушениях, взысканиях;
  • иные документы, относящиеся к конкретному сотруднику.

В личном деле обязательно должна быть опись.

Журнал регистрации временных работников

Многими кадровиками оспаривается необходимость сургучной печати, но пока этот пункт в Правилах ведения ТК остается без изменений, лучше придерживаться этих требований и приобрести сургуч и пломбу в канцелярских магазинах или почтовых отделениях;

  • на бумажной наклейке цифрами и прописью указывается, сколько страниц пронумеровано и прошито, и ставится подпись руководителя.

Исправление записей Записи в книгу вносятся от руки, поэтому нередки ошибки. Зачеркивать неверную запись и вносить рядом правильную информацию с пометкой «Исправленному верить», датой исправления и подписью исправившего представляется довольно сложным из-за ограниченного места. Наиболее приемлемым способом считается внесение в пункт с ошибочными данными пометки о том, что запись недействительна, и создание правильной записи.
Запись при отказе забрать ТК Что записать в книге, если отдать ТК непосредственно ее владельцу невозможно? Если работник в день увольнения не может (или отказывается) получить свою ТК, ему отправляют заказное письмо с предложением забрать ее или согласиться на ее получение почтовым отправлением. Выходные данные письма при этом записываются в графу 12, а дата, когда ТК была отправлена по почте – в графу 13.

Иногда увольняющийся просит отдать трудовую книжку другому лицу (родственнику, другу, коллеге). При этом необходима доверенность, заверенная у нотариуса.

Передача ТК третьим лицам без доверенности возможна лишь в случае смерти её владельца при предъявлении свидетельства о смерти, паспорта и документов, подтверждающих родство. Во всех этих случаях в графах 12 и 13 указывается, когда, кому и на основании чего была выдана ТК.
КУоАП Повторное на протяжении года совершение нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида от 100 до 300 ннмдг (от 1 700 грн. до 5 100 грн.) ч. 2ст. 41 КУоАП Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства от 500 до 1 000 ннмдг (от 8 500 грн. до 17 000 грн.) ч. 3ст.

Журнал регистрации и учета личных дел позволяет регистрировать личные дела сотрудников. Согласно Указу Президента РФ от 30.05.2006 года №609 обязанность ведения личных дел сотрудников распространяется только на государственные и муниципальные органы власти, однако во многих коммерческих организациях также ведется работа с личными делами сотрудников так как это впоследствии значительно упрощает работу: вся информация систематизирована, и ее поиск занимает минимум времени.

Вид основного раздела журнала: Как оформить личное дело сотрудника? Оформление персонального дела сотрудника начинается с правильного заполнения титульного листа. На данном листе указывается фамилия, имя, отчество сотрудника, дата начала работы в организации (она совпадает с датой оформления дела) и присвоенный номер.

Записи выполняются аккуратным почерком, чернилами синего, черного либо фиолетового цвета.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обращение к пользователям