Blog

Октябрь 20, 2017

Увольнение за недостачу в магазине

При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности (п. 42 постановления № 2). Утрата доверия – это не мера дисциплинарного взыскания Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 47 ТК в связи с утратой доверия не считается мерой дисциплинарного взыскания, поэтому наложение дисциплинарного взыскания (например, замечания, выговора) на работника не является препятствием для увольнения его по п. 2 ст. 47 ТК. Справочно: например, именно по данному вопросу нормы трудового законодательства РБ расходятся с нормами законодательства о труде РФ. Порядок расторжения трудового договора по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ (утрата доверия) зависит от того, связаны виновные действия работника с его работой или нет.

Увольнение за недостачу

Вывод нанимателя о том, что истец мог совершить хищение комбикорма, носит предположительный характер, поскольку факта хищения ответчиком не установлено. ЭТО ВАЖНО! При увольнении по п. 2 ст. 47 ТК необходимо установить вину конкретного работника. Нельзя увольнять при выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде.

Выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из ее членов недопустимо. Пример 4 Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Истец считает, что наряду с другими работниками (4 человека) он уволен с должности продавца по п.

2 ст. 47 ТК необоснованно.

Как правильно уволить директора магазина за недостачу?

Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать – и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии. Утрата доверия за допущенную недостачу Непременным условием является наличие договора об общей либо индивидуальной ответственности. Это подтверждает статус работника как материально ответственного.

Важноimportant
Договор об общей (бригадной) ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств. Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание.

Выявили недостачу. что делать?

Карасов Сергей Петрович На сайте Россия, Бакал | Отзывов: 32116 | Ответов: 69720 30.07.2017 в 21:21 Здравствуйте! Если проведена инвентаризация, то Вас обязаны были известить о ее проведении, должны быть отобраны расписки о том, что все ТМЦ переданы. Кроме того, обязаны были затребовать объяснение. Имеете право подать в суд иск о взыскании недополученной зарплаты. Здравствуйте. Если речь о премии, то могут сослаться.

А вообще инвентаризация должна была происходить с Вашим участием и в ее результатах Вы должны были расписаться. Да, Вы вправе: направить работодателю требование о полной выплате Вам заработной платы в течение 10 дней после получения претезии. Направить по данному факту жалобу в трудовую инспекцию.

Обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя недополученной заработной платы и иных подлежащих выплате при уволнении Работника денежных сумм.

Трудовой кодекс — тк рф — глава 39. материальная ответственность работника

Основанием для увольнения послужило подозрение работника в передаче коммерческой информации конкурентам. Работник обратился в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении его в должности, а также возмещении морального вреда. Иск был удовлетворен полностью. 2. Увольнение работника без установления его вины.

Утрата доверия должна быть основана на достоверных фактах совершения работником виновных действий. Основанием для утраты доверия к работнику могут послужить как виновные действия, совершенные им по месту работы или вне места работы и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, так и виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершенные работником не в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей (совершение хищения, взяточничества, иных корыстных правонарушений) (часть вторая п.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Воронеж (1 ответ) 08.07.15 Удержание недостачи при увольнении — 1 мнение юриста бесплатной консультации (1 ответ) 04.06.15 Недостача на складе при увольнении (3 ответa) 17.05.15 Если выявлена недостача при увольнении (3 ответa) 10.03.15 Увольнение при недостаче (1 ответ) 07.01.15 Могут ли удержать недостачу при увольнении (1 ответ) 08.12.14 Как удержать недостачу при увольнении (1 ответ) 26.11.14 Удержание недостачи при увольнении (1 ответ) 02.10.14 При увольнении вешают недостачу по инвенторизации хотя пересчет я не проводил и товар не принимал а сегодня когда подгнял этот вопрос меня выгнали из (1 ответ) 01.10.14 Как при увольнение удержать недостачу с работника (1 ответ) 09.07.14 Ревизия — Наталья Николаевна, г.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

  • Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
  • Акт передачи ценностей ответственному лицу
  • Акт инвентаризации
  • Акт выявленной недостачи
  • Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
  • Акт технической исправности приборов. Необходим, если виновный объясняет недостачу неисправностью приборов, посредством которых осуществлялся прием-отпуск ценностей (например, весы)
  • Акт проверки, проведённой дополнительно после испытания приборов
  • Документы о предыдущих взысканиях, предупреждениях
  • Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
  • Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия)
  • Все документы должны содержать необходимые реквизиты, подписи. С ними знакомится работник, виновный в недостаче.

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников возмещать недостачу?

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Добрый день! Могу ли я не отдавать трудовую книжку продавцу на руки при увольнении, если обнаружена недостача при ревизии? Спасибо. Нет Вы обязаны отдать, это не повод. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Всего хорошего. К сожалению обязаны, постарайтесь оставить ее на отработку 2 недель и по материалам проверки вычтете 50% заработка при расчете.
Я работаю в магазине самообслуживания кассиром. Нас заставляют платить за недостачу сигарет. Имеют ли они на это право? Василиса Есть ответ Отвечает Сковоронских Ирина Алексеевна Юрист Здравствуйте. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Если по договору вы являетесь материально-ответственным лицом — то да, вы обязаны заплатить, при условии что в кассе не хватает на это денег. Если деньги в кассе покрывают разницу — то не нужно платить. Отвечает Исакова Марина Юрьевна Юрист Здравствуйте! Недостача взыскивается с материально-ответственного лица.

Исходя из требований ст. 245 ТК РФ при выявлении недостачи работодатель должен составить с членами коллектива (бригады) соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива (бригады).

Увольнение за недостачу в магазине

Вниманиеattention
Киселевск (2 ответa) 13.01.16 Недостача при увольнении — 2 консультации адвокатов бесплатной юридической консультации (2 ответa) 11.12.15 Недостача в магазине это — Кристина, г. Орёл (1 ответ) 04.12.15 Расчет при увольнении за недостачу (1 ответ) 07.10.15 Увольнение при недостаче в магазине — Валентина, г. Курган (1 ответ) 21.09.15 Недостача у кассира при увольнении (1 ответ) 10.09.15 Удержание недостачи при увольнении — 1 мнение адвоката бесплатной юрконсультации (1 ответ) 09.09.15 Повесят ли эту недостачу при увольнении.

(1 ответ) 24.08.15
Инфоinfo
Недостача на складе при увольнении (1 ответ) 06.08.15 Долги перед организацией — Елена, г. Волгоград (1 ответ) 03.08.15 Давальческие материалы — Анна, г. Новый Уренгой (1 ответ) 12.07.15 Уважаемые коллеги — Иван, г.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обращение к пользователям