Blog

Октябрь 20, 2017

Процедура увольнения при длительном прогуле

Процедура увольнения при длительном прогуле

Лучше свое требование оформить документально. Стоит подписать требование и проследить, чтобы работник оставил отметку о получении документа. При отправлении требования с помощью почты стоит сохранить почтовую квитанцию, которая может стать доказательством при последующем разбирательстве. Объяснений нужно ждать в течение двух дней. Если работник не выходит на контакт, можно приступать к следующему этапу – оформлению приказа с вытекающими последствиями. Если сотрудник подготовил объяснительную, возможны несколько вариантов развития событий:

  • Нельзя увольнять человека, если причины, обозначенные в объяснительной можно рассматривать как уважительные.
  • Доводы прогульщика нельзя назвать убедительными, доказательств нет. Можно оформлять приказ об увольнении.
  • Существуют неоднозначные ситуации, когда доводы предоставлены, но не убедительны.

Увольнение за прогул в украине: причины, порядок уведомления, сроки

WkJБlN┴WьщЪz∙╫Ф^└\ЖЪЪPK!bг°m░мЭword/document.xmlЛ}]sв≥ФЩVМ@ЯJ╙▓i░√⌡qjЛдЁSЕ╘rичм5LB2c▓`░Ы┼▓bкiмдIfSи8√²╜ ▀²╜║(я╒)┼╙р/hЭ┘Щ%Ш<О9╖я╖я─п[email protected]┌ДS╤H╒я}З°В╪ъ_ГОЧЧW+к∙OКмжRcУйтлtu╙R_]h,.╜^©2Уъ?|В╣7╖*╜vmu╠╤эX╜_≥╨UoMЩЩЭЩ/wsn╠╠pc╔╬з╝`┬ужэм╣┘+S╥шks╞©чZЬ╦╬RkM╞,-4╜ф╣ЖТBcЕУф╣kKУвo6 ▀╞оVg╙ЖвZЁ╠Po╣П╬wj╚÷жZS~╦∙чяkУU╪КZё╧Rk╥╕мК╞╞т ÷эX{ Ы╥ чТ5Ч%ЫэЭGВ@┘oа╫≥иLб&чРxx0$О©9Ш©wН$Ш∙нF╡∙<цоМн²нМнF%yяYOЖ⌠г²╩и3Эч╚$▐▓МДИк┤╦╟∙l&?$;xpоwOЛtН%;иС©÷═ЩРF╚╫tМVyДО╒5╓\Цзо⌡`ШжбУfmеx┘u ⌠┴⌠┘[email protected]Ан▓⌡~!MB0©▓»Ш,n≤А┤%Ы-╛ь’msЛ3╥WМ╚HЮFДь#╚’ь)C6b ╧ ╥IdыдGli╔▀╬ш/÷UнЯ.шяmбDф┌█m╦M;~:┌ъ1)9#`У╘Х[╡-рЯ:ю п┌»@W┐ХбЦt▐5″зЫ┐#y≥шЫйdафэ─$Т╨─P)!ё5Е╒P╟q═)°n╤┴^\F╟CNvН]╗Ощ╝eOmu╬дw{]d’╡▒и▌!Ы╠ЁН╘иР6Е─gw`ь≤ хa_НБnр67эg▓{кg<{└@╡iQл9БоtРв▀(d╟{ °7Ы╬+8щ.T▄Y|╩Д═N`1SЗЫСЫ÷Fo?²lГь┴еPТЦ1?ёГ`╩@∙╤з6╫;ёG▓мЁ╠█дeгsщМ⌠К│░²ЖR|j_;f│╞═▌┐ c*Bа шйС┐ч│▐╨ш║Ж└ ╚ ПZДmХжГ iR]∙{Е ╜)рШн√K~°║FёВ;╛∙Ж&мB&NWЪDе6≤\I+≤ПлI╙3ю╓Ю7ИUezщцJЬ3═ кD╟ЭЧL║╚Ж≤╨@╫~/г)·п`╒ЦЪv┼Дш@rчM╚ъУЙ$П╬w╙ц.

Длительный прогул: сложности увольнения

Составляется приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме №Т-8 (или на бланке аналогичного назначения, разработанном компанией). Действующий в 2017 году порядок увольнения за прогул работника, нарушившего дисциплину без уважительной причины, не предполагает дополнительного издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания (письмо Роструда №1493-6-1 от 1.06.2011г.).

Инфоinfo
В приказе указываем стандартные реквизиты (название, дату, место составления, данные увольняемого сотрудника) и причину прекращения трудового договора. В данном случае это прогул. Обязательно ссылаемся на документы-основания (акты, служебные записки, объяснительные) и соответствующую причине увольнения статью Трудового кодекса.

Если работник написал объяснительную записку, но изложенные в ней аргументы не показались руководству убедительными, нужно написать об этом в приказе.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

  • Вниманиеattention
    Главная

В соответствии с гражданским судопроизводством, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и протестов. Т. е. основным условием успеха является именно доказательная база.


И работодателю, который планирует уволить работника за прогул, следует заблаговременно позаботиться о доказательной базе для защиты своих прав в суде, для чего должным образом зафиксировать нарушения. Да и саму процедуру увольнения необходимо проводить и документировать правильно, в соответствии с действующим законодательством.

Это почти со 100%-ной гарантией позволит избежать дальнейших проблем и денежной компенсации, сумма которой иногда достигает заоблачных размеров. Прежде всего, следует разобраться, что же такое прогул.

Согласно п.

Порядок увольнения работника за прогул, что понимать под прогулом

Важноimportant
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения с требованием ему нужно выплатить неоспариваемую сумму (ст.

140 ТК РФ).Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за прогулЕсли при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е.

Увольнение за прогул

Если он отказывается подписывать документ, составляется еще один акт. Затем в трудовую вносится соответствующая отметка и процедура увольнения подходит к финишу.

Начальник может задуматься о подборе новых кадров. Чего следует избегать работодателю Увольнение — всегда сложный процесс Мы уже говорили о том, что незначительное процессуальное нарушение может стать поводам для обжалования приказа. Из судебной практики можно почерпнуть классификацию действий работодателя, которые могут быть оспорены.

Существуют типичные ошибки, от которых не застрахован ни один работодатель:

  1. Вовремя не был составлен акт о прогулах. Если попадется щепетильный работник, который обратиться в суд, закон примет его сторону.

Увольнение за прогулы: что нужно знать работодателю?

Если как доказательство планируется использовать табель учета рабочего времени, проверьте, все ли в порядке с записями в графах у свидетелей. Это особо актуально для ситуации, когда документ заполняется задним числом.

  • Потом необходимо дождаться появления нарушителя.

    Он должен письменно объяснить факт прогула. Вручите под расписку составленный документ в присутствии свидетелей. Они подтвердят факт вручения при отказе работника поставить подпись или написать объяснительную. В этом случае нужно составлять акт об отказе подписать документ и дать письменные объяснения по факту нарушения.

  • Сроки увольнения ТК РФ не регламентирует конкретные сроки увольнения за прогул, за которые нужно потребовать от сотрудника предоставления объяснений. Максимально возможный срок на применение дисциплинарного взыскания определен как один месяц (ст.

Увольнение за прогул

В приказе нужно отразить следующие сведения:- фамилия, имя, отчество работника;- должность работника;- структурное подразделение, где работает работник;- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Кроме того, если заключен договор с неопределенным сроком, можно взять сотрудника, для которого место работы в организации будет основным, а договор с совместителем расторгнуть в связи с приемом на работу основного сотрудника. В случае договора с указанным сроком окончания так сделать нельзя, увольнение происходит на общих основаниях.

Отсутствие трудовой, которая оформляется и находится по месту основной работы, не является препятствием. Если график работы совместителя четко не определен, в расчетах опирайтесь на длительность смены и рабочей недели.

Например, при четырехчасовом рабочем дне и 20-ти часовой неделе отсутствие свыше 4 часов, соответственно отработка всего 15-16 часов в неделю, может считаться прогулом. Таким образом, для того чтобы в случае обращения в суд выиграть дело, следует точно придерживаться процедуры увольнения.

В большинстве случаев работники небольших фирм, уволенные за прогул, обращаются в суд, не имея никаких документов, кроме трудовой книжки с соответствующей записью. Иных доказательств незаконности действий работодателя, как правило, они предоставить не могут.

В свою очередь, работодатель, будучи в полном убеждении, что суд без документов и соответствующей доказательной базы работника не восстановит, в суд не является и документы не предоставляет, забывая при этом, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. И если ответчик не предоставил доказательства, послужившие основанием для увольнения истца, суд приходит к выводу, что доводы истца о его незаконном увольнении не опровергнуты, а поэтому истец должен быть восстановлен на работе.

Процедура увольнения при длительном прогуле

Увольнение «по статье» за невыход на работу в 2017 году недопустимо, если сотрудник предъявляет больничный лист, повестку в суд, выданную транспортной компанией справку с подтверждением факта задержки рейса или любой другой официальный документ, оправдывающий продолжительное отсутствие на рабочем месте. Прогуливает ли работник, без согласования с работодателем взявший отпуск или использовавший дни отгула? Ответ положительный.

Самовольно решивший отдохнуть от работы сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, а его демарш расценивается как прогул. С этой точкой зрения согласны и высшие судебные инстанции (см.

п.39 постановления

Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации»). Самый сложный момент в любом дисциплинарном увольнении — подготовка доказательной базы.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *