Blog

Октябрь 20, 2017

Приказ об установлении неполного рабочего времени переводе на 0 5 ставки

Приказ об установлении неполного рабочего времени переводе на 0 5 ставки

Образец предупреждения об установлении неполной рабочей недели смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.25-26 журнала. Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) об установлении (отмене) неполного рабочего времени. Шаг 4. Издаем приказ об установлении (отмене) неполного рабочего времени. Образец приказа об установлении неполной рабочей недели смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.26 журнала. Алгоритм установления неполного рабочего времени женщинам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Шаг 1. Подача заявления о предоставлении в период отпуска по уходу за ребенком работы на условиях неполного рабочего времени. Для предоставления работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина должна предоставить вам заявление.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

Важноimportant
Скачайте документы по теме: Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении. Читайте по теме в электронном журнале Перевод сотрудника на полставки по инициативе работника По семейным или иным обстоятельствам у работника может возникнуть необходимость сократить свой рабочий день. В этом случае перевод на неполную занятость должен быть согласован с работодателем – то есть произойдет он по соглашению сторон.

Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы. Однако для некоторых категорий работников ТК РФ делает исключения.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Норма труда будет не выполнена, если работник, например, часть месяца болел или был в отпуске. Как в таких случаях рассчитать размер доплаты до минимальной зарплаты и до минимального размера ЕСВ? Как всегда, разобраться легче на примерах. Когда норма труда выполнена Пример 1. Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки, оклад составляет 3200 грн.

Есть заявления на применение НСЛ. Норма труда за февраль 207 года выполнена. Расчет: При выполненной норме труда начисленная зарплата составит: 3200 х 0,5 = 1600 грн. Доплату до минимального размера заработной платы проводить не надо, так как уровень обеспечения минимального размера в данном случае определяется пропорционально.
Расчет удержаний:

  • НДФЛ = (1600 грн. — 800 грн.) х 18% = 144 грн.
  • военный сбор = 1600 грн. х 1,5% = 24 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

  • на фактическую заработную плату = 1600 грн.

Оформление перевода сотрудника на полставки

  • как рассчитать заработную плату и налоги при неполном рабочем времени (на примерах).

Что такое «неполное рабочее время» Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. 50 КЗоТа не может превышать 40 часов в неделю. Поэтому оптимальным графиком работы является:

  • 5-ти дневная рабочая неделя: с 8-ми часовой продолжительностью рабочего дня и двумя выходными (субботой и воскресеньем);
  • 6-ти дневная рабочая неделя (устанавливается в тех организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-ти дневной недели нецелесообразно): с продолжительностью рабочего дня 7 часов (при недельной норме 40 часов), 6 часов (при недельной норме 36 часов) и 4 часа (при недельной норме 24 часа).

Вместе с тем, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени – неполное рабочее время.

Неполное рабочее время

В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени. Специалисты по кадрам таких компаний сталкиваются с большим количестовм проблем. При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного рабочего времени? Каков порядок предоставления отпусков при неполном рабочем времени? Есть ли какие-либо особенности для внесения записей в трудовую книжку? Как начисляются премии работникам, которым установлено неполное рабочее время? К сожалению, законодательством урегулированы далеко не все вопросы.
В данной статье мы постараемся ответить на них и предложим практические решения задач, связанных с установлением неполного рабочего времени. Правовое регулирование Неполное рабочее время может установить наниматель по соглашению с работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

Вход на сайт

Вниманиеattention
Формулировки будут такими же, как в образцах при приеме на работу, с той разницей, что работник просит не «принять», а «перевести» его на работу с неполным рабочим временем. Важный момент, на который в нынешних реалиях не стоит закрывать глаза работодателю, это что бы работник был согласен с новыми условиями работы и оплаты труда. Неполное время по инициативе работодателя Установить неполное рабочее время работодатель может и в одностороннем порядке.

Но для этого, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ, должно произойти существенное изменение условий труда, а именно — изменение в организации производства и труда. Такое изменение должно быть обусловлено конъюнктурой рынка или другими условиями, не позволяющими сотрудниками работать полный рабочий день.

Как быть с работниками в кризис?

Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия (например, реорганизация производства) и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. Для этого следует ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ: Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc В уведомлении также нужно указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.2 ч.

1 ст. 81 ТК РФ.

Это объясняется тем, что работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, не вырабатывает норму часов, предусмотренную ст. 112–114 ТК. Однако, если работникам установлен режим работы на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, в эти рабочие дни работники могут работать сверх нормы рабочего времени и для них может быть установлено ненормированное рабочее время;– дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК). Он предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (п.

23 постановления Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»).

Уменьшится ли налоговая нагрузка на фонд оплаты труда? Если работник трудится по основному месту работы, то работодатель должен начислять ЕСВ исходя из размеры минимальной заработной платы (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Поэтому в данном случае экономии не будет. Для справки! Платить ЕСВ с фактически начисленной заработной платы можно только внешним совместителям, работающим неполное рабочее время. Можно ли применять налоговая социальная льготу по НДФЛ? Работник, который трудиться не условиях неполного времени, может воспользоваться правом на налоговую социальную льготу в том случае, если его доход не превышает 2240 грн.

— это предельный доход для применения НСЛ. Примеры расчета зарплаты при неполном рабочем времени в 2017 году При расчете заработной платы и налогов работнику, трудящемуся неполное рабочее время, необходимо учитывать выполнил или нет работник норму труда.

Инфоinfo
Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время. Далее работодателю остается правильно заполнять табель учета рабочего времени, указывая в нем для переведенных на 0,5 ставки работников код «НС» или 25.

По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется.

Приказ об установлении неполного рабочего времени переводе на 0 5 ставки

В документе сотрудник должен указать, по какой причине, на какой период ему необходим перевод, а также предпочитаемый режим работы. Образец заявления о переводе на 0,5 ставки Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Руководитель организации должен завизировать заявление: согласиться на перевод или нет. Далее следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменившиеся условия труда, а именно новый режим рабочего времени и размер заработной платы. Справка В основной части соглашения возможны такие формулировки:

  1. «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до14 ч с перерывом на отдых с 11 до 12 ч»
  2. «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени»

Следующий шаг – издание приказа о переводе на полставки.
При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. Вы принимаете письменный отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации к безусловному исполнению независимо от того, согласны вы с ним или нет, и издаете соответствующий распорядительный документ;3) при приеме на работу по совместительству;4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. К примеру, в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (контракте) вы можете предусмотреть обязательное установление неполного рабочего времени по просьбе: – работающих родителей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;– работников, обучающихся в учреждениях образования;– работников, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;– работников пенсионного возраста и других категорий работников.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обращение к пользователям