Blog

Октябрь 20, 2017

Отпуск без сохранения заработной платы несовершеннолетним работникам

Отпуск без сохранения заработной платы несовершеннолетним работникам

Как известно, в последнее время работодатели зачастую пытаются отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на максимально длительный период. В связи с этим напомним, что, отправляя работников в отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках на срок более 15 календарных дней в год (например, в связи с невозможностью обеспечить их занятость), работодатель нарушает законодательство о труде. За подобное нарушение ст. 41 КУоАП предусматривает наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). Чтобы не допустить нарушения законодательства, выходом для работодателя может стать перевод работников на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Производственный календарь

Конкретная дата предоставления отпуска без сохранения заработной платы в одних случаях определяется самим работником в пределах действия установленных законодательством обстоятельств, в других — подлежит согласованию с работодателем. При этом работодателю следует помнить, что некоторым категориям работников отпуск за свой счет должен быть в обязательном порядке предоставлен в удобное для них время.

Инфоinfo
К таким, в частности, относятся работники, имеющие особые заслуги перед Родиной, и работники, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной. Следует иметь в виду, что работник имеет право воспользоваться неоплачиваемыми отпусками по нескольким основаниям.

Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка

Важноimportant
При этом принятие решения о том, является ли указанная работником причина достаточно уважительной для предоставления ему отпуска – это целиком и полностью прерогатива работодателя, закрепленная за ним статьей 128 Трудового Кодекса РФ. По сложившейся практике, помимо регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника, обстоятельствами, требующими получения отпуска, могут быть признаны необходимость проводов сына на прохождение им срочной службы в вооруженных силах или отправления ребенка к месту летнего отдыха.

Отпуск за свой счет оформляется приказом или распоряжением, издаваемыми на основании собственноручного заявления работника. Несмотря на это, сотрудник может в любой момент вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом своего руководителя.

Отпуск без сохранения заработной платы

Вы научитесь эффективно решать комплекс стратегических и операционных задач, а также освоите новые знания и навыки в области управления персоналом под руководством успешных профессионалов – преподавателей НСК: действующих HR-директоров крупных компаний и известных экспертов и консультантов отрасли. Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы До 30 календарных дней П. 6 ст. 25 Инвалиды I и II групп До 60 календарных дней П. 7 ст. 25 Лица, вступающие в брак До 10 календарных дней П. 8 ст. 25 — Работники в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер До 7 календарных дней П. 9 ст. 25 Без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно Работники в случае смерти других родных До 3 календарных дней Работники для ухода за больным родным по крови или по браку Определяется в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней П. 10 ст. 25 В случае если больной по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе Работники, которым нужно завершить санаторно-курортное лечение Определяется в медицинском заключении П. 11 ст.

Курс 6 ноября 2017 г. – 16 января 2018 г. «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» Организация и нормирование труда персонала. Организация управления бизнес-процессами компании. Организационная структура.
Баланс рабочего времени. Анализ HR-показателей и разработка рекомендаций по управлению численностью. HR-стратегия и роль HR-бюджета в процессе формирования общего бюджета компании.
Оценка и ранжирование должностей. Построение системы премирования на основе управления эффективностью. Performance management. Формулирование стратегии для BSC.

КРI. Система социальных льгот. Немонетарная мотивация.до 23 октября специальная цена 54 000 руб. Курс 13–17 ноября 2017 г. «Директор по персоналу. Третий уровень» Это курс повышения квалификации, направленный на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента).

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Продолжительность отпуска В отличие от ранее действовавшего на территории России КЗоТ, современный Трудовой Кодекс РФ не знает понятия «кратковременный отпуск без сохранения зарплаты». Поэтому сегодня его продолжительность определяется по согласованию с работодателем. Нижний и верхний пределы срока законодательно не урегулированы, однако они могут отражаться в локальных нормативных актах предприятия. Исключение составляют случаи, прописанные в части второй статьи 128 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей право участников ВОВ на получение отпуска за свой счет сроком до 35 дней в каждом календарном году работающих пенсионеров, а также супругов и родителей военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при исполнении служебного долга – до 14 дней.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Вниманиеattention
III Предоставляется ежегодно Для предоставления любого из видов неоплачиваемых отпусков работник должен подать работодателю письменное заявление с указанием срока отпуска, даты его начала и причины, по которой ему такой отпуск нужен. Если работник претендует на получение неоплачиваемого отпуска при наступлении определенных обстоятельств (за исключением отпусков, предоставляемых на основании ст.

26

Закона об отпусках), к заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт возникновения указанных обстоятельств. В этом случае период отпуска будет зависеть от времени наступления таких обстоятельств.

После рассмотрения заявления работника руководителем издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. Приведем образец составления приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 128 тк рф

Также по договоренности с работодателем, он имеет право запросить до 15 неоплачиваемых дней отпуска в году. Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск работникам, занятым на общественных работах , предоставляется прямо пропорционально количеству отработанных дней. Кроме того, имеют место случаи, когда несовершеннолетний, работающий на общественных работах, имеет право запросить оплачиваемый отпуск по истечению календарного, но не рабочего года. Продолжительность Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Однако беременные, инвалиды, и несовершеннолетние сотрудники имеют право на определенные льготы при получении отпуска: выйти в оплачиваемый отпуск подросток может независимо от стажа работы.
Если трудовое законодательство (статья 121 Трудового Кодекса) для всех ставит условие в 6 месяцев непрерывной работы для получения отпуска, то несовершеннолетний имеет право получить его вне очереди. По договоренности с начальством подросток имеет право разбить свой отпуск на несколько частей и выходить на работу лишь несколько дней.

Стаж работы в 6 месяцев включает в себя время болезни, пребывания в учебном отпуске, прохождения медкомиссии, вынужденного прогула и отстранения от работы. Также несовершеннолетние имеют право на удлиненный отпуск, предоставляемый на целых 31 календарных дней.

Данную продолжительность устанавливает 267 статья Трудового Кодекса России. Также ТК РФ предусматривает нормы ежедневной работы в 5 часов для работников в возрасте 14-16 лет и не более семи часов для семнадцатилетних.

Отпуск без сохранения заработной платы несовершеннолетним работникам

Таблица 4.2 Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы Продолжительность отпуска Нормативно-правовой акт Примечание 1 2 3 4 Лица, отнесенные к 3 и 4 категориям пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы До 14 рабочих дней П. 3 ст. 22 и п. 1 ст. 23 Закона № 796 Предоставляется ежегодно одному из родителей, которые имеют несовершеннолетних детей и проживают на территориях зон радиоактивного загрязнения Лица, ухаживающие за детьми, которые относятся к потерпевшим от Чернобыльской катастрофы, во время санаторно-курортного лечения Необходимое количество дней для санаторно-курортного лечения в случае недостаточной продолжительности ежегодного отпуска П. 5 ч. 1 ст. 30 Закона № 796 Перечень детей, которые признаются пострадавшими вследствие Чернобыльской катастрофы, приведен в ст.

Такие временные рамки работы требуют много сил у несовершеннолетних работников, совмещающих учебу и работу, поэтому в законодательство была внедрена продолжительность удлиненного отпуска в 31 календарный день. Особенности Порядок предоставления отпусков для несовершеннолетних регулируется графиком отпусков по форме Т-7, утвержденным Постановлением Госкомстата России.

График оформляется в виде бланка размером А-4 и включает в себя следующие пункты:

  • фамилия, имя и отчество несовершеннолетнего работника;
  • должность сотрудника;
  • наименование структурного подразделения;
  • количество календарных дней отпуска;
  • установленная дата последующего отпуска.

В графе об установленной дате последующего отпуска указаны две даты: фактическая и запланированная.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обращение к пользователям