Blog

Октябрь 20, 2017

На какой срок можно принять работу украинца

На какой срок можно принять работу украинца

Наниматель Беларуси может заключить с временно пребывающим и временно проживающим на территории Республики Беларусь иностранцем срочный трудовой договор, в том числе контракт, срок которого будет истекать не позже истечения срока специального разрешения. В трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между иностранным работником и нанимателем Беларуси, помимо сведений и условий, предусмотренных ч. 2 ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь, также должны быть указаны: порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора; условия переезда в Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта. Трудовой договор между иностранным работником и нанимателем Беларуси заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке.

Прием на работу граждан украины

Затем с временно пребывающим на территории РФ гражданином Украины работодатель в общем порядке заключает трудовой договор, содержащий все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника либо заводит ее при отсутствии у работника. О том, нужно ли заводить гражданину Украины новую трудовую книжку, если в его действующей трудовой есть разделы и на русском, и на украинском, см.

в консультации. Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (п. 9 ст.

Информация для граждан украины

Отсутствие документов у трудоустроенного иностранца в 2017 году также является поводом для штрафа. Наконец, когда прием на работу окончен, работодатель должен сообщить об этом в ГУВМ.

Важноimportant
Для этого составляется соответственное уведомление и отправляется в управление. Важные нюансы После того как гражданин Украины с РВП официально получил работу в России, необходимо позаботиться о начислении и уплате налогов и страховых взносов.

Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или обладающие видом на жительство, должны уплачивать взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. Что касается конкретной суммы, то здесь все зависит от уровня зарплаты.

Следующий важный момент – размер НДФЛ. Для того чтобы определить сумму платежа, нужно выяснить налоговый статус гражданина Украины в РФ. Если за последний год он находится в стране более 183 дней, то его относят к налоговому резиденту.

Как принять на работу иностранца

Инфоinfo
Для получения специального разрешения наниматель представляет в подразделение по гражданству и миграции главного управления внутренних дел ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкомов по месту своей регистрации следующие документы: заявление; копию паспорта или иного документа, его заменяющего, предназначенного для выезда за границу и выданного соответствующим органом государства гражданской принадлежности либо обычного места жительства иностранного гражданина или лица без гражданства либо международной организацией; документ, подтверждающий внесение платы (государственная пошлина в размере 5 базовых величин). Специальное разрешение выдается нанимателям Беларуси для трудоустройства граждан Украины в течение 5 рабочих дней с момента подачи заявления и действительно в течение года.

Прием на работу украинского граждана с рвп в 2017 году

Если какой-то из них окажется просроченным, то трудовой договор будет считаться недействительным. Более того, отсутствие какой-либо бумаги может привести к административному наказанию в виде штрафа или приостановления деятельности.
Разрешение на временное проживание также имеет срок действия. Оформление в штат После проверки всех документов, необходимо закончить прием на работу гражданина Украины с РВП.

Для этого он должен подписать ряд бумаг:

  • коллективный договор;
  • правила трудового распорядка;
  • документ об охране труда;
  • документ о прохождении инструктажа и другие бумаги.

При этом помните, что сделать это нужно до заключения трудового договора. Когда все документы оформлены, работодатель может подписывать соглашение с наемным работником с РВП из Украины.

Вы используете неактуальную версию браузера!

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, в этот перечень входят:

  • паспорт или любой другой документ, по которому можно идентифицировать личность человека;
  • полис государственной системы пенсионного страхования с номером СНИЛС (за исключением случаев, когда иностранец поступает на работу впервые или трудоустраивается на условиях совместительства);
  • трудовая книжка;
  • документы, подтверждающие получение образования, специальности или квалификации.

Что учесть при приеме на работу граждан Украины Соискателям из Украины, имеющим статус беженца, при приеме на работу не предъявлять паспорт, но они должны будут обязательно предъявить свидетельство о том, что им предоставлено временное убежище, или удостоверение беженца, в соответствии с п. 7 ст. 7 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах».

Каков порядок приема на работу гражданина украины, имеющего статус беженца?

России или нет. Прием на работу временно пребывающего визового иностранца Чтобы принять на работу временного пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:

  • направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы государственные органы подтвердили целесообразность привлечения иностранных работников;
  • подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • уплатить госпошлину, которая составляет 10 тысяч рублей за каждого иностранного работника;
  • подать в территориальное отделение ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.

В течение 20 рабочих дней после этого вам должны будут выдать приглашение, за которое нужно будет уплатить государственнуй пошлину размером 800 рублей.
При этом осуществление трудящимися-иммигрантами трудовой деятельности допускается лишь в том случае, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Беларуси. Специальное разрешение выдается иностранцу, не имеющему разрешения на постоянное проживание, по ходатайству нанимателя Беларуси. Прежде чем подать требуемые документы для получения специального разрешения, нанимателю необходимо заявить в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполкомов (далее — органы по труду, занятости и социальной защите) вакансию.

Вниманиеattention
Несовершеннолетний иностранец, ходатайствующий о защите, кроме прав, указанных в части первой настоящей статьи, имеет также право на обучение в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного и общего среднего образования, и медицинское обслуживание наравне с несовершеннолетними гражданами Республики Беларусь. Иностранцам, ходатайствующим о защите предоставляется единовременная денежная помощь в размере одной базовой величины(150 тыс.

бел. руб.). Кроме того, уязвимым категориям ходатайствующих о защите может быть предоставлена дополнительная денежная помощь в размере девяти базовых величин за весь период рассмотрения ходатайства, а также дополнительная денежная помощь на оплату проезда при распределении этих иностранцев по территории Беларуси и оплату проживания в размере фактических расходов, но не более десяти базовых величин в месяц.
ТК РФ подписать этот документ стороны должны не позднее, чем через 3 дня после того, как иностранный сотрудник приступит к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей. На работу иностранец может быть принять с условием прохождения испытательного срока. Но это условие, как и в общем случае, не применяется, когда речь идет о:

  • беременных женщинах и женщинах, у которых к моменту приема на работу есть дети в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетних иностранных гражданах;
  • лицах, получившие среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по специальности;
  • лицах, с которыми срочный договор заключается на период до двух месяцев.

Трудовой договор, заключаемый при приеме на работу с гражданином Украины, оформляется и подписывается в двух экземплярах — по одному работнику и работодателю.
Для осуществления трудовой деятельности на территории России временно пребывающему гражданину Украины необходимо разрешение на работу (об этом мы писали в консультации). Этот документ выдается ФМС России или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина (п.
4 ст. 13, п. 1 ст. 13.1

Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ). Форма заявления приведена в приложении № 2 к приказу ФМС России от 25.12.2006 № 370.

Заявление (с приложенными документами) может быть подано иностранным работником лично либо его уполномоченным представителем (п. 2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ) Что касается работодателя, то по общему правилу работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии соответствующего разрешения на их привлечение и использование (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
ТК РФ, срок действия свидетельства таким основанием не является. 3. Если свидетельство выдано не в Москве, то может ли она работать в Москве? Может. Ограничений по территории нет. Оксана Майфет 2016-01-18 09:48 Timosh пишет: Беженцы принимаются по паспорту и удостоверению беженца (справка) наравне с граждан. России. Договор можно заключить и срочный (ст. 351.3 ТК РФ) и бессрочный — ФЗ 115. Пока четкого ответа нет на этот вопрос. По поводу работы в москве, не знаю. Знаю точно, если временное проживание, то только там, где выдано, а у беженцев не знаю. Обязательно в ТД нужно указать сведения о ДМС или договоре на мед.оьслуживание и справку о предоставлении укрытия на территории РФ Спасибо большое за ответ! А если у нее нет ДМС и договора на мед. обслуживание? Оксана Майфет 2016-01-18 09:51 Мазухина_Анна пишет: 1.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обращение к пользователям