Blog

Октябрь 20, 2017

Может ли работница после декретного отпуска дальше находиться в отпуске

Следовательно, за сотрудницей сохраняется место работы только в случае действия трудового договора. Это подтверждается и судебной практикой, в том числе Определением Московского областного суда от 27 марта 2012 года по делу № 33-7541 и Определением Московского областного суда от 8 июля 2010 года по делу № 33-13274». Грамотный выход Что же касается сотрудниц-«декретниц», то им расслабляться не стоит. За время их отсутствия в компании многое могло измениться, причём коренным образом, поэтому по возвращению в «родные пенаты» придётся навёрстывать упущенное. Для того, чтобы возвращение было триумфальным, нужно будет хорошенько к этому подготовиться. Советы экспертов Декретный отпуск — это своеобразная тайм-пауза в карьере.

Ежегодный отпуск после декретного

А в случае когда женщина не использовала свое право на ежегодный отдых в течение нескольких лет до декрета, то она имеет возможность использовать все положенные дни. Работница может использовать право на отдых как полностью, так и по частям.

Однако минимальная длительность отпуска должна составлять 2 недели. Как рассчитывается отпуск после декрета Рассчитывая отпускные после декрета, бухгалтер принимает во внимание средний заработок женщины за последний календарный год, который она отработала.

В количество отработанных дней согласно законодательству не входит:

  1. Платежи по беременности и родам.
  2. Выплаты по временной нетрудоспособности.
  3. Командировочные.
  4. Пособия по уходу за детьми-инвалидами.

Важно! Отпускные после декрета рассчитываются на основании среднедневного заработка.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Читайте подробнее • Могу ли я выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сохранением права на соответствующее пособие? И буду ли я иметь в этом случае право на оплату листков временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком? Поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации Читайте подробнее • Каков порядок получения неработающими родителями единовременного пособия при рождении ребенка? В случае если ни мать, ни отец ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка не работают, пособие выплачивается одному из родителей органом социальной защиты населения на основании справки о рождении ребенка и заявления о назначении названного пособия, в котором должно быть указано, что родители нигде не работают.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2017 году: выплаты, пример расчета

Александра Данилина, старший менеджер по работе с клиентами компании «Coleman Services»:«Безусловно важно понимать самой сотруднице, что за период отпуска многое может поменяться, поэтому стоит периодически отслеживать основные изменения, к примеру, в законодательстве, также, на мой взгляд, общение с коллегами может помочь в понимании того, что происходит в компании и как меняются процессы. Идеально, если перед выходом сотрудница сможет посетить те или иные профильные курсы для того, чтобы восстановить основные знания».

Важноimportant
Дарья Молодык, руководитель проектов компании «Consort Staff Selection Moscow»:«Универсального совета здесь быть не может. Кому-то достаточно периодически читать профессиональную литературу и периодику.

Кто-то может фрилансить по своей специальности, чтобы не утратить навык, не заскучать и получать некоторую финансовую подпитку.

Расчет отпускных после декрета

Вниманиеattention
После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.

Ежегодный + декретный Продлить декретный отпуск ваша сотрудница может за счет неиспользуемых отгулов. Согласно статье 260 ТК РФ она может взять неиспользованные отгулы до декретного отпуска или после.

Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если:

  1. Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
  2. У работницы остался неиспользованный отпуск.
  3. Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.

Расчет в этих случаях за период до больничного осуществляется отдельно.

Декретный отпуск

Я выхожу на работу и у же интересуюсь обычным ежегодным отпуском. На какие отпускные можно рассчитывать? Если после отпуска по уходу за ребенком вы отработаете некоторое время, то отпускные будут рассчитываться, исходя из среднего заработка, который вы получите за эти рабочие дни.

Инфоinfo
Читайте подробнее • Я нахожусь в отпуске по беременности и родам и одновременно получаю высшее образование. Скоро предстоит защита диплома и сдача госэкзаменов.

Дадут ли мне на работе учебный отпуск? К сожалению, нет. Читайте подробнее • У меня большой срок беременности, но я чувствую себя хорошо и хотела бы уйти в декрет попозже, а не за 70 дней до родов.

Возможно ли это? Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск. Читайте подробнее • Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и уже жду второго.

Probusiness.io

Дни будущего отпуска или оставшиеся отгулы можно причислить к декретному отпуску, но только на основе письменного заявления женщины. Больничный по уходу за малышом (140 дней) включается в стаж, а вот дополнительный отпуск по заявлению и отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) нет.
Поэтому молодые мамы стараются в это время использовать оплачиваемый отпуск. Сколько дней дается на отпуск по уходу за ребенком По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному.

По закону женщине предоставляется 140 дней, из которых одну часть она использует до родов, а другую — после. Отпуск предоставляется на основе больничного листа из женской консультации.

Дальше полагается декретный отпуск на полтора года. Он дается при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка, на основании письменного заявления.

Деньги и карьера

Это значит, что после окончания отпуска по беременности и родам или же отпуска по уходу за ребёнком сотрудница может вернуться на прежнее место работы. Однако в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя увольнение работника по инициативе работодателя допускается в соответствии с закреплённым законодательно порядком, но такие случаи встречаются в практике не так часто.Кроме того, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой на работу до выхода основного работника (отсутствующего по причине временной нетрудоспособности), которая в этот период забеременела и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, в случае, когда во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком вышел основной работник».

Бирмама.ру — семейный портал биробиджана

Есть ли установленные сроки выплат пособий? И если есть, то как можно повлиять на работодателя? Подобные вопросы всё чаще поступают в региональное отделение Фонда. Дело в том, что в законодательстве четко определены сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Читайте подробнее • Наша сотрудница из одного декрета уходит в другой. Однако отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается у нее раньше отпуска по беременности и родам и в этот период она не планирует выходить на работу. Как нам оформить этот период и по каким правилам рассчитать декретные? По общему правилу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна выйти на работу. Однако уволить беременную женщину работодатель не вправе.

Но Кашина В.В. решила взять 12 календарных дней за счет оплачиваемого отпуска. Из 12 календарных дней 10 рабочие, их и нужно оплатить работодателю.

Расчет производим следующим образом: 10 рабочих дней – это 80 часов. Сначала определяем среднюю заработную плату, сложив выплаты до декрета и разделив их на 12. Полученную сумму делим на постоянное число 29,3. Полученное число умножаем на 10 дней. В итоге получится сумма, которую работодатель должен уплатить за отпуск после декретного Кашиной В.В. (за 12 календарных дней). Сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных. Как работодатель вы должны понимать, что закон стоит на стороне молодых матерей, и нельзя уволить женщину или отказать ей в праве взять дополнительный отпуск после декретного.
Если мама не имеет возможности сидеть в отпуске по уходу, то можно на первое время оформить простой оплачиваемый отдых на 28 дней. Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию. После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию. Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета. Работодатель должен понимать, что уволить работницу во время декретного и ежегодного отпуска он не имеет права, исключение может быть при ликвидации фирмы. Источник Как рассчитать отпускные Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обращение к пользователям