Blog

Октябрь 20, 2017

Куда жаловаться при нарушении прав работника

Куда жаловаться при нарушении прав работника

Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас. Содержание:

  • 1 В каком случае необходима жалоба на работодателя
  • 2 Куда обратиться с жалобой
  • 3 Содержание жалобы
  • 4 Судебное разбирательство как способ защиты

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Еще один вариант: обращение в инспекцию труда, которое может выглядеть примерно так: «Сообщаю, что мой работодатель — ООО «Жадина» (указать адрес), где я работаю в должности (указать), не выплатил мне в срок заработную плату.

На день написания данной жалобы срок задержки составил два месяца. Прошу провести проверку по данному факту, привлечь моего работодателя к установленной действующим законодательством ответственности и оказать мне содействие в получении причитающейся мне заработной платы.

Как натравить проверку на работодателя: совет юриста

Отвественность работодателя за несоблюдение требований государственного инспектора •За невыполнение требований государственных инспекторов по труду работодатель наказывается предупреждением или наложением административного штрафа на граждан в размере от пятисот до тысячи рублей; на должностных лиц — от двух до четырех тысяч рублей (ст.19.4 КоАП РФ). •Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной до двух тысячи рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей (ст.19.5 КоАП РФ).

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Инфоinfo
ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ» работник может направить обращение в государственную инспекцию труда в форме электронного документа. Для направления обращений в форме электронного документа следует использовать соответствующий раздел интернет-сайта инспекции, например, — http://git77.rostrud.ru/room/ (обращение в инспекцию по г.

Москве) . Функции ГИТ: •контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства путем проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях,•рассмотрение дел об административных правонарушениях – т.е.

Куда обращаться при нарушении прав работника

Вниманиеattention
ВНИМАНИЕ! Если причины отказа вас не убедят, вы имеете право обжаловать его, а инспектор обязан вам разъяснять порядок обжалования. (Правда, вы должны его попросить об этом). У вас есть право обжаловать решение инспектора, если вы с ним не согласны.

Решение государственного инспектора труда могут быть обжалованы в административном или судебном порядке. В административном порядке жалоба подается в вышестоящую инстанцию — Федеральную службу по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ .
Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Телефон: 8-800-707-88-41 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Сайт: http://www.rostrud.ru Решения главного государственного инспектора труда РФ также можно обжаловать в судебном порядке.

Куда жаловаться при нарушении прав работника

Важноimportant
Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы.

Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.
На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе (об отмене незаконного приказа об увольнении).
Как отстаивать свои права? Государственная Инспекция Труда Жалобу в Государственную Инспекцию Труда подают в Окружной Инспекции Труда (Okręgowy Inspektorat Pracy (OIP) в письменной форме – можно её выслать по почте или электронной почте, или лично принести её в OIP. Aдреса OIP находятся здесь — Необязательно подавать жалобу на определённом бланке.
В жалобе должна находиться следующая информация:

  • на кого подаётся жалоба (название фирмы/имя и фамилия, адрес местонахождения/место проживания);
  • описание нарушения, которое является предметом иска (жалобы)

Внимание: могут пригодиться материалы, которые подтвердят слова заявителя (например, документы, которые работник получил от работодателя, электронные сообщения, касающиеся описываемых событий, согласие свидетелей на подтверждение слов заявителя).
Статистика свидетельствует о том, что чаще всего встречаются следующие нарушения прав работников со стороны работодателей. Незаключение трудового договора. Нарушаются:

  • статья 16 ТК РФ: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора», «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»;
  • статья 21 ТК РФ: «Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора…»;
  • статья 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации. В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).

СРОКИ: для работника — в соответствии со статьей 233 КЗоТ работник может обратиться с иском по трудовому спору в суд в 3-х месячный срок с дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В спорах про увольнение/восстановление — в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Про взыскание невыплаченной заработной платы — без ограничения каким-либо сроком. Но: не ограничивается сроком взыскание именно зарплаты! По всем остальным невыплаченным платежам (компенсациям, выплатам материальной помощи и т.п.) нужно успеть обратиться в суд в 3-х месячный срок! для работодателя — по вопросам взыскания с работника материального ущерба, нанесенного предприятию, работодатель может обратиться в суд лишь на протяжении 1 года со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Это пригодится для доказательства существования нарушений, на которые он жалуется.

  • Имя и фамилия, адрес заявителя.

Внимание: как правило, анонимные жалобы не рассматриваются Государственной Инспекцией Труда ( PIP). Если работник не хочет, чтобы работодатель знал, кто на него жалуется, он может оговорить за собой право остаться анонимным (тогда его данные не будут переданы работодателю и не будут фигурировать в протоколе проверки).

Инспектор труда обязан проверить все обстоятельства, которые описывает в своей жалобе заявитель Проверка осуществляется за счет государства. Результаты проверки фиксируются в акте проверки. Работодатель может выразить свои возражения к акту о проверке.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *