Blog

Октябрь 20, 2017

Куда обратиться о нарушении трудового законодательства

Куда обратиться о нарушении трудового законодательства

Прокурор или его заместитель могут приносить протест на акт, нарушающий трудовые права гражданина, в орган или должностному лицу, которые издали этот акт; представление об устранении нарушений трудовых прав гражданина; либо обращаться в суд. Прокуратура г. Перми: 614000, ул. Ленина, 25. Управление труда администрации области (далее — управление) является самостоятельным структурным подразделением администрации Пермской области и региональным органом Министерства труда и социального развития Российской Федерации, обеспечивающим в пределах своей компетенции на территории области единую государственную политику в области труда, социально-трудовых отношений, социального партнерства, координации работы по вопросам охраны и условий труда.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другими законодательствами и нормативными актами;

  • направлять предложения, запрашивать юридические, нормативные документы и рекомендации у Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
  • созывать и принимать участие в конференциях, проводить семинары и совещания, организовывать выставки передового опыта, работать со средствами массовой информации по вопросам, входящим в компетенцию управления.

Должностные лица управления труда имеют право доступа в установленном порядке на предприятия, в учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности. Местонахождение управления — 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 51.

Нарушение трудового законодательства работодателем – куда обращаться?

Так, статья 124 ТК РФ: «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд» Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). Иначе говоря, Роструд. Этот орган вправе:

  • проводить проверки работодателей;
  • выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
  • вести прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятия мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

К сожалению, если начальник хам, самодур или страдает нездоровыми амбициями и все это неустанно демонстрирует подчиненным, — это скорее относится больше к моральной плоскости вопроса, а не к юридической. Здесь придется находить выход из сложившейся ситуации самому или с психологом, но не с судьей. Согласно ст.265 КЗоТ Украины лицо, виновное в нарушении трудового законодательства, несет ответственность по закону.
Должностные лица подвергаются дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в зависимости от тяжести совершенного нарушения. Наказание может понести не только директор или собственник предприятия, а и непосредственный ваш руководитель, его заместитель, начальник отдела, другие должностные лица, которые лично отвечают за соблюдение трудового законодательства.

Куда обращаться в случаях нарушения трудового законодательства

При получении работником сведений о совершаемом или готовящемся преступлении на предприятии, необходимо обращаться в полицию. Наиболее частыми примерами таких уголовно наказуемых деяний со стороны наймодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, ложные показания по различным трудовым вопросам. В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев).
Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Важноimportant
При этом ваше материальное положение, возраст, состояние здоровья и другие факторы не имеют значения.Однако не стоит забывать о сроках обращения в суд. Если вы в прокуратуру обратиться не успеваете, подавайте исковое заявление в суд самостоятельно. 3. Обращение в Государственную инспекцию трудаВажнейшая функция инспекции — контроль за соблюдением трудового законодательства.

Инспекция имеет право проводить проверки, обследования, выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания и привлекать их к административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства. Административный штраф за нарушение трудового законодательства установлен не очень большой.

Куда обратиться при нарушении трудового законодательства

ВНИМАНИЕ! Если причины отказа вас не убедят, вы имеете право обжаловать его, а инспектор обязан вам разъяснять порядок обжалования. (Правда, вы должны его попросить об этом). У вас есть право обжаловать решение инспектора, если вы с ним не согласны. Решение государственного инспектора труда могут быть обжалованы в административном или судебном порядке.

Инфоinfo
В административном порядке жалоба подается в вышестоящую инстанцию — Федеральную службу по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ . Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Телефон: 8-800-707-88-41 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Сайт: http://www.rostrud.ru Решения главного государственного инспектора труда РФ также можно обжаловать в судебном порядке.

Куда обращаться при нарушении трудового законодательства в украине

Вниманиеattention
В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: -самозащита работниками трудовых прав; -государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; -защита прав работников профессиональными союзами; -судебная защита. 1. Подача искового заявления в суд Самым распространенным и наиболее действенным способом разрешения трудовых прав является судебная защита. Работнику важно помнить, что затягивать с обращением в суд не стоит, так как законодательство устанавливает небольшие сроки на подачу искового заявления.

Так, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Куда обратиться о нарушении трудового законодательства

Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе (об отмене незаконного приказа об увольнении).

Если по обращению не будет обнаружено состава преступления или правонарушения (это возможно, если задержка выплаты заработной платы произошла не по вине работодателя), то рассмотрение обращения должно пройти в течение тридцати дней со дня регистрации письменного обращения. Если будет установлен состав преступления, то решение по нему будет принято в течение трех суток. Если будет установлен состав правонарушения, то будет составлен протокол об административном правонарушении, и дело должно быть рассмотрено в пятнадцатидневный срок со дня получения.
Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обращение к пользователям