Blog

Октябрь 20, 2017

Если работодатель не пописывает заявление об уходе и делает расчет

Если работодатель не пописывает заявление об уходе и делает расчет

Работодатель, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, при отсутствии волеизъявления сотрудницы уволил ее по собственному желанию фактически на следующий день после подачи заявления. Между тем в течение двухнедельного срока у специалиста есть право отозвать свое заявление (апелляционное определение Ростовского областного суда от 21 октября 2015 г. по делу № 33-19903/2015). Но возможна и обратная ситуация. Например, получив заявление без указания даты, работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора по истечении более чем двухнедельного срока. В таком случае также велика вероятность признания увольнения незаконным (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 7 февраля 2013 г. по делу № 33-1523/2013, определение Московского областного суда от 02 августа 2011г. по делу № 33-15126).

Заявление на увольнение

Дата увольнения в заявлении В заявлении работник должен указать дату увольнения. Проверьте, чтобы сотрудник указал дату желаемого увольнения без предлога «с».
Наличие такого предлога влечет неопределенность в дате прекращения трудового договора. Во избежание разногласий попросите сотрудника конкретизировать дату фразой: «Последним рабочим днем прошу считать такое-то число».

Инфоinfo
Если эта дата в заявлении отсутствует, днем увольнения будет являться дата истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Именно такого подхода придерживаются суды (см. например, определение Приморского краевого суда от 13 октября 2015 г.

по делу № 33-8762, апелляционное определение
Вниманиеattention
Новосибирского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу № 33-2329/2015. При отсутствии даты в бумагах, самым простым вариантом решения проблемы, будет попросить работника конкретизировать дату его ухода.

Увольнение по собственному желанию

Компенсация должна быть равна средней заработной плате за все пропущенные дни.Ни один работодатель не захочет напрасно терять деньги, поэтому, скорее всего, компания постарается уладить дело миром и выплатит сотруднику причитающийся расчет. Если же и в этом случае вам не пойдут навстречу, нужно обращаться в суд.

Важноimportant
Принятое по всем правилам заявление о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку на веских основаниях, станет доказательством вашей правоты. Суд не только взыщет с бывшего работодателя всю сумму за прогулы, но и потребует возместить судебные издержки, можно также потребовать компенсацию морального вреда.

Практика показывает, что, как только люди начинают бороться за свои права, работодатели резко меняют свою политику и стремятся договориться. Это позволит избежать напрасных конфликтов и при этом получить желаемый результат в указанный в законе срок.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Ситуация третья Действие работодателя: За две недели до окончания испытательного срока начальник вызывает сотрудника и говорит о том, что к его работе имеются серьезные замечания и самый лучший способ – уволиться по собственному желанию. Одновременно работнику сообщается, что в случае отказа написать заявление он будет уволен как не выдержавший испытание и вряд ли сможет найти себе приличную работу.

Действия работодателя часто объясняются хорошим отношением к сотруднику и нежеланием портить его деловую репутацию и трудовую книжку. Ошибка сотрудника: Из-за страха получить негативную запись в трудовой книжке сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и увольняется из компании.
Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается искать другую работу.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию

В отличие от работника, который уволился по собственному желанию, имея «бессрочный» трудовой договор, сотрудник, проходящий испытательный срок более адаптирован к ситуации поиска новой работы с моральной точки зрения. Как правило, оказавшись в подобной ситуации, человек считает, что ему просто не повезло и продолжает поиск работы заново.

Однако, новогодние праздники испорчены — искать работу до середины января почти бессмысленно — лица, принимающие решения о найме катаются на горных лыжах за пределами страны. Комментарий юриста: Согласно ст. 71 ТК РФ неудовлетворительный результат испытаний должен быть мотивирован работодателем.

Работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до увольнения предупредить работника об увольнении по данному основанию, изложив причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание в письменной форме.

Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Однако работница с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращалась, а доказательств, свидетельствующих о её согласии на предстоящее прекращение трудового договора, не представлено. Таким образом, молчаливое согласие работника на одностороннее расторжение трудового договора работодателем не может быть истолковано как соглашение сторон (определение ВС РФ от 14.05.10 № 45-В10-7).

О дополнительных выплатах Кстати, о молчании. В соглашении о расторжении трудового договора стоит указать на то, что его условия являются конфиденциальными, особенно если в нём предусматриваются дополнительные выплаты. В то же время тот факт, что работнику не были выплачены средства, предусмотренные соглашением, не является основанием для признания незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Затем подготовьте заявление о смене руководителя в налоговую по форме Р14001 и заверьте его у нотариуса. Для этого потребуются оригиналы учредительных документов компании.

Их дубликаты можно получить в налоговой по доверенности, подписанной старым директором. Если такой доверенности нет, новое руководство может обратиться в органы внутренних дел.

В дальнейшем можно подать гражданский иск в отношении бывшего директора и потребовать возместить убытки, причиненные удержанием уставных документов. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников Трудовой кодекс устанавливает специальные сроки (сокращенные или увеличенные) действия предупреждения.

Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателя

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться.

С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель. Читайте также Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе.

И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять.

Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Увольнение

Суд может признать незаконным уход работника на основании факсимильной копии заявления (кассационное определение Санкт-Петербургс кого городского суда от 27 января 2011 г. № 33-1136/2011). Если заявление направляют телеграммой, то на ней должна стоять отметка оператора телеграфа о заверении подписи отправителя (п. 108–116

Требований, утвержденных приказом Мининформсвязи России от 11 сентября 2007 г. № 108). Если в компании есть корпоративная почта, то можно использовать и этот канал связи.

Однако тогда электронный документ должен содержать электронную цифровую подпись работника (ст. 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ). Читайте в электронном журнале статью «Увольняем работника по собственному желанию».
Разумеется, соблюдение данного условия будет зависеть от добросовестности сторон. Однако сам способ расторжения договора предполагает достаточную степень взаимного доверия сторон и добросовестности.

ВАЖНО: Увольнение по соглашению сторон — наиболее безболезненный вариант как для работодателя, так и для работника. Однако не многие догадываются о рисках, возникающих в результате неправильного оформления «полюбовного» увольнения.

Как правило, соглашение о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, поскольку требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора в законодательстве не предусмотрено. Молчаливое согласие работника на одностороннее расторжение трудового договора работодателем не может быть истолковано как соглашение сторон.

Если работодатель не пописывает заявление об уходе и делает расчет

Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, не соглашайтесь увольняться по собственному желанию! Если же работодатель решится уволить вас по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В результате вам будет чем отдавать занятые у друзей деньги на еду и предметы первой необходимости. Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обращение к пользователям