Blog

Октябрь 20, 2017

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017

Если работник хочет отгулять сразу весь отпуск, то он указывает его общую продолжительность и дату начала. Если же только часть, то необходимо указать продолжительность и период отсутствия. Одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней. Дополнительный отпуск присоединяется к одной из частей. Работник имеет право на получение допотпуска только за фактически отработанное время во вредных условиях труда. То есть, не засчитывается в стаж:

  • Время нахождения работника на больничном;
  • Время, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам;
  • Время, когда женщина была переведена на более лёгкие условия труда из-за своей беременности;
  • Время, когда работник исполнял государственные и общественные обязанности.
  • /ul Работник имеет право использовать право на дополнительный отпуск только тогда, когда он отработал во вредных условиях 11 месяцев.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2017 году

Кто имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017 Ключевые условия, описывающие порядок предоставления дополнительного отпуска, связаны с положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В частности, он устанавливает, что условия труда на рабочем месте подразделяются на четыре основных класса:

  • I – условия, признаваемые оптимальными;
  • II – условия, являющиеся допустимыми, то есть практически не представляющими опасности для здоровья сотрудников;
  • III – условия, относящиеся к категории вредных;
  • IV – условия, относящиеся к категории опасных.

Наиболее обширную категорию представляет собой третий класс условий, который в этой связи принято подразделять на четыре подкатегории в зависимости от уровня вредности влияния осуществляемой работы на здоровье сотрудника.

Онлайн журнал для бухгалтера

Поэтому компаниям, которые предлагают своим сотрудникам работу, связанную с потенциально опасными для их жизни условиями, следует отчетливо представлять, как определить размер такого отпуска. Работника же зачастую интересует, можно ли вместо отпуска получить деньги. Об этих и других вопросах идет речь в статье. Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда Итоги Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму.
Что именно понимается под указанными негативными факторами, см.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — 2017

В этом материале мы расскажем, какие именно категории сотрудников имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, какова продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2017 году. Из этой статьи вы узнаете:

  • какие категории сотрудников имеют право на получение дополнительного отпуска за вредные условия труда;
  • какова требуемая длительность дополнительного отпуска за вредные условия труда;
  • как производится предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Вредные условия труда представляют собой серьезную опасность для здоровья сотрудников, поэтому актуальное законодательство устанавливает для них ряд гарантий и компенсаций, которые призваны нивелировать это негативное влияние. Одним из таких инструментов является предоставление дополнительного отпуска, на который имеют право отдельные группы работников.

Допотпуск за вредные условия труда

Во всех этих случаях зафиксированные нормы являются строго обязательными к выполнению. Так, например, для сотрудников медицинских учреждений таким документом является федеральный закон «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека». Согласно этому документу, право на увеличенную продолжительность отдыха имеют работники, которые занимаются диагностикой ВИЧ-инфекций и проводят терапию для пациентов с уже выявленным заболеванием.
Аналогичные права установлены для работников медицинских организаций, работающих в сфере оказания помощи психиатрическим и туберкулезным больным. При этом конкретная длительность отпуска, предоставляемого за работу в особых условиях, определяется трудовым договором с работником на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Инфоinfo
Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней – 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию. Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника.

Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в графике отпусков При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст. 120 ТК РФ). Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч.

отпуска «за вредность»).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Всего существует 4 степени вредности. Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено). Подробнее об этом см. в статье «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?». ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп.

отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве.

Вниманиеattention
Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т.

е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска.

Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году — порядок предоставления

Также заявление на отпуск «за вредность» работник должен написать, если, например, на момент составления графика отпусков он еще не трудился у данного работодателя, но в текущем году уже «заработал» дни отпуска за работу во вредных условиях труда. Приказ на дополнительный отпуск «за вредность» Предоставляя отпуск за вредные условия труда, нужно издать соответствующий приказ. Проще всего воспользоваться унифицированной формой приказа о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Образец приказа можно скачать здесь. Отражение допотпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017

Одним из обязательных документов в этой ситуации является приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, в котором в стандартом порядке фиксируется дата его начала и общая длительность, определяемая в календарных днях. На основании этих документов производится расчет денежных выплат, связанных с уходом в отпуск. Обратите внимание! В некоторых случаях действующее законодательство допускает возможность замены такого отпуска денежной компенсацией.
Однако следует помнить, что это разрешено только в той его части, которая превышает семь календарных дней, представляющих собой минимальную продолжительность такого отдыха.
ТК РФ, ежегодный дополнительный отпуск не может быть продолжительностью менее 7 календарных дней. Работодатель имеет право увеличить этот отпуск по своей инициативе.Увеличение отпуска может быть прописано в следующих кадровых документах:

  • Коллективном договоре;
  • В локальных нормативных актах.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работнику наравне с основным, то есть на основании графика отпусков. За 2 недели до даты отпуска, кадровик направляет работнику письменное уведомление. На его основании работник должен написать заявление.Делать это можно в любое время, но специалисты рекомендуют написать его примерно за неделю до отпуска. Это время даётся кадровикам для подготовки приказа, а бухгалтерам — для расчёта и выплаты отпускных. Выплата должна быть произведена не позднее 3-х дней до ухода в отпуск. Поэтому и заявление на отпуск будет единым.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обращение к пользователям