Blog

Октябрь 20, 2017

Дополнительный отпуск за трудовой стаж работники культуры

Дополнительный отпуск за трудовой стаж работники культуры

Главная Рабочее время Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г. — 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Раньше дополнительный отпуск можно было взять только после одиннадцати месяцев выполнения служебных обязанностей.

Инфоinfo
Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются.

Важноimportant
Так сказано в ст. 120 ТК РФ. Обычно дополнительный отпуск предоставляют работнику вместе с основным. Однако бывает, что по каким-либо причинам сотрудник не хочет сразу брать все дни отпуска или администрация предприятия не может отправить его отдыхать на длительный срок.

Вниманиеattention
В этом случае составляют письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск работника делят на части. Как уже упоминалось, это позволяет сделать ст. 125 ТК РФ.

Дополнительный отпуск

Это мнение ошибочно: в данном вопросе всё зависит от конкретного работодателя: руководители частных организаций зачастую так же ответственно подходят к соблюдению гарантированных законодательством прав, так как репутация медицинского учреждения, организации сферы культуры или образования напрямую влияет на доходность учреждения. А жалующиеся на ущемления своих прав работники способны разрушить тщательно сохраняемый имидж, так что начальники предприятий стараются не уменьшать без веских законных оснований длительность дополнительного отпуска.
Таким образом, порядок предоставления дополнительного отпуска в государственных учреждениях практически ничем не отличается от аналогичного порядка в коммерческих структурах.

Глава 19. отпуска

ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Единственное различие состоит в том, что федеральным законом от 2 июня 2016 года №176-ФЗ внесены поправки в закон о государственной гражданской службе, продолжительность дополнительного отпуска для всех категорий госслужащих строго установлена законом и составляет 3 календарных дня. Ранее его продолжительность определялась самими госорганами в рамках «вилки», установленной законом, а чиновникам из руководящей группы должностей полагались более продолжительные отпуска.
Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  2. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
  3. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если сотруднику в середине рабочего года установлен дополнительный отпуск.

Право на отдых. как правильно оформить отпуск?

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

К(а4QEQEQE%╤[email protected]д&ТЭАq4ФЩвЛь■tSsFh░вЫЪ\╨╤ЬRfУ4ь╤ЪL╤Ъvi3IЪ[email protected]Ъ3IЪ[email protected]Ъ3M═.hsFi3IЪ,│Fi╣вЛvh═&h&А4fУ4fБЛЪ)3Fh╣г4Щг4╣г4ЩвАЪ3MвР╟RQIЪ.h═&h4Z3IFhh╔да`.h═%в┬[email protected]Ъ3II№шsJM7е)Ўа..h═6ЦА╕╣г4Д╤Ъ,цКoOеНЪ3Mг4vh═’j(╣д═!аP│Fi)(░ЗfУ4ФQaЛЪ[email protected]аW4fТВh░\\╤ЪJ(ЛЪ3IE0╕╣г4ЯZ ╕╣г4Я╥К\╤ЪmйА╣е═[email protected]\\╤║К(░Ъ3M┤┼═дг╡sFi╣г4ФRЛЪ3H(э@Ъ3HxQaЛЪ3Aда═вРuв┬╕╣е═6ЦА4fТК\цМ╥RP│KLеp4╣ж╤HRP(адвВhsE&E)аК fК(аК QEшвОЇPEPFhвА (вА 3EfК(а┼■н~ВЭЪl_ъ╫ш)╘2c▓ (вВВК(а4QEQEQE%4╥╥h&ТГGjb╤ЪCFh{тКJ({╤M=∙еїа═У4g╥А4RfГ@╥У4gщHM-╥ 2xч╣гЪNs╧[email protected]\\╤Ъ(аг4А╨нg╥Б[email protected]о:М╥RfА╕╣г8═&hж!└╨i┤┤тцАi)3КB╕№Ю╘Ь╤╬)8аw╜- гЪpг4c4К\╤H(╧4gК\╥uгО¤иs┼&h╧zM)г┤З▐Г@Ъ3Ъ╜(═’NФvа·╥fП┬РБ┌АМ╥^╘fМЇгК(═двА=щ:^(i(┼fМєE!╣дО4PКL╤G╥А4fТУ#╡.h═ ╧е╣едд┴э@╧»МёHM <√T╖: К,/,┐┤4(╬iДR╔█М@ =+Е╫cЭсJ▐nє─к7\ьпonX╤d╖#ЛёЙu╦┌hЎ:]┤щy<3<╗~яPEVЁчЛ╡нO╞wЪ 9VЫуЧГV╧&т(dy░:GяG/@╖CKHёwК╡msX╥э┤═1g╙,Еж8|Є1┼mx╞g─┌ЦХи┘6ЯмщьЎх╖FS▄WсИ5KЯЙ7=ь6Т,Сю2┼┐?/▀З?h╨╛)ыzWИХn5▌B1pЧё¤╟М▀с┼))▐№Bёm┐Г┤и▄(СМЛGЬ╔ф■╗kr/tшюmMx╔фr8п1ёьZяЛп╓].

Дополнительный отпуск за трудовой стаж работники культуры

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред.

Информация
About Эдуард Прокофьев

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обращение к пользователям